Almanya'daki Türkler, mesleki eğitimde ayrımcılığa uğruyor

Almanyadaki Türkler, mesleki eğitimde ayrımcılığa uğruyor
''İş Piyasasında Ayrımcılık'' araştırmasının sorumlusu Schneider: ''Ayrımcılık yapılan

BERLİN (AA) – Almanya'da yapılan bir araştırma, ülkede yaşayan Türk kökenlilerin meslek eğitim başvurularda ayrımcılığa uğradığını ortaya koydu.

Almanya Uyum ve Göç Vakfı (SVR) tarafından yapılan ve Robert Bosch Vakfı tarafından desteklenen ''İş Piyasasında Ayrımcılık''  adlı araştırma kapsamında, otomobil tamirciliği ve satış elemanı konusunda mesleki eğitim için Almanya genelinde bin 800 şirkete Türk ve Alman isimleriyle başvuru gerçekleştirildi.

Her bir şirkete aynı nitelikteki 2 adayın başvurusu gönderildi ancak başvurulardan biri Türk, diğeri ise Alman ismiyle yapıldı.

Başvuruların geri dönüşü incelendiğinde mesleki eğitim mülakatına çağrılmak için Alman isimli adayın ortalama 5, Türk isimli adayın da ortalama 7 başvuru yapması gerektiği ortaya çıktı.

SVR'den yapılan açıklamada, yabancı isimli adayların müracaatlarının reddedilmesinin, ön yargılar ya da müşterilerin göçmen kökenli bir personele olumsuz bakmalarında kaynaklanmış olabileceği bildirildi.  

Ayrımcılığı önlemek için şirket sorumlarının daha fazla duyarlı hale getirilmeleri veya isim yazmadan anonim başvuruların yapılması önerilen açıklamada, okulların şirketlerle daha fazla  işbirliği yaparak, gençlerle işveren arasında bağlantı kurmalarının sağlanabileceğini vurgulandı.

Açıklamada görüşlerine yer verilen ''İş Piyasasında Ayrımcılık''  araştırmasının sorumlusu Jan Schneider,  ayrımcılığın şirketlerin büyüklüğüne göre değiştiğini belirterek, 6'dan az çalışanı olan firmalarda ayrımcılık oranının orta ve büyük ölçekli şirketlere göre daha fazla olduğuna dikkati çekti.

Ayrımcılığın etkilerinin büyük olabileceğini ifade eden Schneider, ''Ayrımcılık yapılan yerlerde şirketler, kendilerine uygun elemanları ayrımcılıktan dolayı kaçırıyor'' dedi.

Schneider, uyum politikası açısından bunun farklı sonuçlar da doğurabileceğini vurgulayarak, göçmen kökenli gençlerin şirketlerden sürekli ''ret'' cevabı almalarının gençleri yıldıracağını kaydetti.

Şirketlerin kendi ekonomik çıkarlarından dolayı ayrımcılık uygulamasını önlemeleri gerektiğini altını çizen Schneider, şirketlerin kalifiye eleman sıkıntısı yaşadığı dönemde adayların tüm potansiyellerine ihtiyaç duyduklarına dikkati çekti.  

 

Kaynak: Haber Kaynağı
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Mersin İdmanyurdulu futbolcuların idmana çıkmaması23 Şubat 2015 Pazartesi 15:28
  • Brezilyada taraftarlara gözaltı23 Şubat 2015 Pazartesi 15:28
  • 12 bin yıl öncesinin taş işçiliğini öğreniyorlar23 Şubat 2015 Pazartesi 15:28
  • Cumhurbaşkanlığı Sözcüsü Kalın: (1)23 Şubat 2015 Pazartesi 15:23
  • Çavuşoğlunun telefon diplomasisi sürüyor23 Şubat 2015 Pazartesi 15:18
  • Ukraynadaki gelişmeler23 Şubat 2015 Pazartesi 15:18
  • Karşıyakada Yusuf Şimşek görevinden istifa etti23 Şubat 2015 Pazartesi 15:13
  • Meteorolojiden çok kuvvetli yağış ve denizlerde fırtına uyarısı23 Şubat 2015 Pazartesi 15:03
  • Fabrika işçilerinden eylem23 Şubat 2015 Pazartesi 15:03
  • Sinopta MERS virüsü şüphesi23 Şubat 2015 Pazartesi 14:58
  • Çok Okunanlar
      Sansürsüz Haber, Akis Medya kuruluşudur
      Copyright © 2011 http://www.sansursuzhaber.com/
      E-Posta: info@sansursuzhaber.com